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Retraite à 60 ans : avec ces critères oubliés, vous pouvez encore vous permettre de partir bien plus tôt !

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Retraite à 60 ans avec ces critères oubliés

Les conditions d’accès à la retraite anticipée

Malgré le relèvement de l’âge légal à 64 ans, plusieurs dispositifs permettent encore un départ à 60 ans. La carrière longue reste le principal levier, accessible aux personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans et totalisant entre 168 et 172 trimestres cotisés.

Le dispositif carrière longue et ses critères

Pour bénéficier du dispositif carrière longue, il faut avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année de ses 20 ans (4 trimestres pour les naissances au dernier trimestre).

Attention, certaines périodes comme le chômage ou la maternité ne sont pas toujours prises en compte.

Les situations d’invalidité et d’incapacité

Les personnes atteintes d’une invalidité reconnue ou d’une incapacité permanente d’au moins 50% peuvent partir dès 60 ans.

Ce dispositif, valable dans tous les régimes, reste sous-utilisé malgré son importance pour les assurés en fin de carrière.

Le compte professionnel de prévention

Créé en 2015, ce dispositif permet aux salariés exposés à des conditions pénibles d’accumuler des points convertibles en trimestres de retraite.

Il offre la possibilité de partir plusieurs années avant l’âge légal, bien que son utilisation reste limitée par manque d’information.

Les régimes spéciaux et cas particuliers

Certaines professions conservent des droits spécifiques : pompiers, aides-soignants, policiers peuvent partir dès 57 ans.

Les travailleurs handicapés maintiennent leur droit au départ anticipé dès 55 ans sous conditions particulières.

Conclusion

Bien que l’âge légal de départ soit fixé à 64 ans, de nombreuses possibilités de retraite anticipée existent encore en 2025.

La clé réside dans la bonne compréhension de ces dispositifs et dans leur anticipation, permettant ainsi aux assurés éligibles de ne pas passer à côté de leurs droits.

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