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Rémunération du congé parental par la CAF : combien peut-on toucher ?

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Rémunération du congé parental par la CAF : combien peut-on toucher ?

De plus en plus de parents s’interrogent sur le vrai montant qu’ils peuvent percevoir en cas de congé parental d’éducation. Si ce congé est souvent associé à une baisse de revenus, la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) propose néanmoins une aide financière spécifique, bien que méconnue : la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE). Mais combien peut-on réellement toucher chaque mois ?

PreParE : la principale rémunération versée pendant un congé parental

Lorsqu’un parent choisit de prendre un congé parental, il peut percevoir une aide mensuelle appelée PreParE. Cette prestation est versée sous certaines conditions, en particulier liées au nombre d’enfants, à l’arrêt ou à la réduction d’activité, et à la situation professionnelle antérieure.

La durée de versement varie : pour un premier enfant, elle est limitée à 6 mois par parent. Pour deux enfants ou plus, elle peut aller jusqu’à 24 mois si elle est partagée entre les deux parents. Le montant maximum versé en 2025 est d’environ 448,52 € par mois pour un arrêt total d’activité.

Conditions d’éligibilité à la rémunération CAF pour congé parental

Conditions d’éligibilité à la rémunération CAF pour congé parental

Pour bénéficier de cette aide, plusieurs critères doivent être respectés :

  • Avoir travaillé au moins 8 trimestres au cours des 4 dernières années.
  • Être affilié à la CAF.
  • Être en congé parental à temps plein ou partiel.
  • Ne pas percevoir d’autres prestations incompatibles avec la PreParE.

Le montant exact peut dépendre aussi du temps de travail conservé. Ainsi, un congé à temps partiel donne droit à une rémunération réduite, par exemple 290,19 € mensuels pour une activité professionnelle maintenue entre 50 % et 80 %.

Montant réel selon le temps d’activité conservé

La rémunération CAF varie selon le taux de réduction d’activité :

Temps plein (aucune activité)

Le montant mensuel est de 448,52 €.

Temps partiel entre 50 % et 80 %

Dans ce cas, la CAF verse 290,19 € par mois. Cela peut permettre une transition douce pour les familles n’ayant pas la possibilité d’arrêter complètement leur travail.

Temps partiel inférieur à 50 %

La PreParE est alors limitée à 174,37 € mensuels. Un montant qui, bien qu’utile, reste souvent insuffisant pour faire face aux dépenses d’un foyer avec jeunes enfants.

Rémunération cumulable avec d’autres aides ?

La PreParE n’est pas cumulable avec toutes les aides. Il est par exemple interdit de percevoir cette prestation en même temps qu’un complément de libre choix d’activité dans certains cas. Toutefois, elle peut parfois se combiner avec d’autres dispositifs si bien gérés.

Certains parents, en parallèle, peuvent bénéficier d’une prime d’activité majorée en cas d’isolement, ou encore de l’allocation de soutien familial s’ils élèvent seuls leur(s) enfant(s).

Durée maximale de versement : jusqu’à quand ?

La durée de la PreParE dépend du nombre d’enfants à charge. Pour un seul enfant, chaque parent peut bénéficier de 6 mois maximum, à condition que chacun prenne sa part. Dans le cas contraire, seul l’un des deux pourra bénéficier des 6 mois. Pour deux enfants ou plus, la prestation peut s’étendre jusqu’à 24 mois.

En cas d’arrêt d’activité prolongé, il est donc nécessaire d’anticiper financièrement. Pour beaucoup de familles, cette période nécessite un réajustement du budget, surtout si l’autre parent perçoit un salaire modeste ou irrégulier.

Rappel des montants versés par la CAF en 2025

  • 448,52 € / mois pour un arrêt total
  • 290,19 € / mois pour un temps partiel entre 50 % et 80 %
  • 174,37 € / mois pour un temps partiel inférieur à 50 %

Ces montants sont à prendre en compte dans tout calcul de revenus en période de congé parental. Une évaluation des seuils de non-imposition peut être utile pour ajuster sa stratégie fiscale.

Astuce préventive :

Pensez à déclarer tout changement de situation professionnelle sur le site de la CAF dès qu’il survient. Un retard dans la mise à jour de votre dossier peut entraîner des trop-perçus… qui devront être remboursés. Anticipez également la fin du congé parental pour éviter toute interruption dans le versement d’autres prestations.

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