La retraite progressive dès 60 ans : nouveautés septembre 2025
À partir du 1er septembre 2025, l’âge minimal pour accéder à la retraite progressive est abaissé à 60 ans. Cette évolution résulte de deux décrets parus au Journal officiel le 23 juillet, concrétisant l’accord national interprofessionnel (ANI) de novembre 2024.
Ce dispositif permet de combiner travail à temps partiel et perception partielle de sa pension de retraite.
Conditions d’éligibilité maintenues
La validation de 150 trimestres tous régimes confondus reste obligatoire. L’accord de l’employeur est nécessaire pour le passage à temps partiel, sauf pour ceux qui le sont déjà.
Le temps de travail doit être compris entre 40% et 80% dans le privé, et entre 50% et 90% dans le public.
Évolution par rapport à la réforme 2023
Depuis septembre 2023, la retraite progressive était accessible deux ans avant l’âge légal (64 ans pour les générations 1968 et suivantes). Pour les personnes nées entre septembre 1961 et fin 1967, l’âge légal varie entre 62 ans et 3 mois et 63 ans et 9 mois.
Cette nouvelle mesure permet un accès plus précoce. Par exemple, une personne née en janvier 1966 pourra débuter sa retraite progressive dès février 2026, au lieu d’août 2027.
Cas concrets et exemples d’application
Pour les salariés nés en 1965, l’accès à la retraite progressive sera possible dès 60 ans, soit une anticipation significative par rapport au système précédent. Cette mesure concerne particulièrement les personnes ayant commencé à travailler tôt.
Les demandes peuvent être effectuées plusieurs mois avant la date souhaitée de mise en place du dispositif.
Démarches administratives simplifiées
Une demande unique en ligne sera disponible fin novembre 2025. En attendant, les personnes intéressées peuvent effectuer une simulation personnalisée via leur compte retraite sur Info-retraite.fr.
Les caisses de retraite proposent un accompagnement personnalisé pour évaluer les montants de pension et comprendre les conditions spécifiques à chaque situation.
Conclusion
L’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans constitue une avancée significative pour les salariés souhaitant aménager leur fin de carrière. La stabilité des autres conditions d’éligibilité garantit un cadre clair pour ce dispositif désormais plus accessible.
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Laurent Jonas est un consultant chevronné en fiscalité, spécialisé dans l’optimisation des impôts et la gestion des finances des entreprises. Avec une solide expérience auprès des TPE et PME, il offre sur FAIRE des articles riches en conseils pour naviguer dans le monde complexe des crédits d’impôts et des aides publiques.
