Un dispositif élargi et modernisé
La retraite progressive connaît une évolution majeure en France. À compter du 1er septembre 2025, une nouvelle disposition permettra aux salariés des secteurs public et privé d’accéder à ce dispositif dès 60 ans, sous condition d’avoir validé 150 trimestres. Cette avancée significative, fruit de l’accord seniors de novembre 2024, marque un tournant dans la gestion des fins de carrière en France.
Les conditions d’accès assouplies
Auparavant limitée aux deux années précédant l’âge du taux plein, la retraite progressive s’ouvre désormais à un public plus large.
Cette mesure permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite, offrant ainsi une transition plus douce vers la retraite complète. Un changement notable par rapport à l’ancien système qui n’autorisait l’accès qu’à partir de 62 ans.
Une extension progressive au secteur public
L’innovation majeure réside dans l’extension du dispositif à la fonction publique d’État. Bien que le décret initial ne concerne que ce secteur, une extension aux fonctions publiques territoriale et hospitalière est fortement envisagée.
La CFDT milite d’ailleurs pour une application universelle dès septembre 2025.
Le droit de regard des employeurs
Un point important à noter : les employeurs conservent un droit de regard sur l’application du dispositif. Ils peuvent refuser la demande d’un salarié, mais doivent impérativement justifier leur décision par écrit.
Cette clause, maintenue à la demande du patronat, vise à protéger les PME face aux défis organisationnels potentiels.
Impact sur l’équilibre travail-retraite
Cette réforme s’inscrit dans une démarche d’adaptation au contexte d’allongement de la vie professionnelle.
Elle offre une solution équilibrée permettant aux salariés de gérer plus souplement leur fin de carrière tout en maintenant une activité professionnelle partielle.
Conclusion
La retraite progressive 2025 représente une avancée sociale significative, offrant plus de flexibilité dans la gestion des fins de carrière.
Bien que certaines limitations subsistent, notamment concernant le droit de refus des employeurs, ce dispositif modernisé répond aux enjeux contemporains du monde du travail et de la transition vers la retraite.
Source : SyndicalismeHebdo
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Laurent Jonas est un consultant chevronné en fiscalité, spécialisé dans l’optimisation des impôts et la gestion des finances des entreprises. Avec une solide expérience auprès des TPE et PME, il offre sur FAIRE des articles riches en conseils pour naviguer dans le monde complexe des crédits d’impôts et des aides publiques.
