Vous avez franchi le cap des 30 ans et envisagez une reconversion professionnelle ou une montée en compétences ? Le contrat de professionnalisation pourrait être la clé de votre projet. Mais quelles sont les aides disponibles pour les candidats de votre tranche d’âge ? Comment optimiser votre parcours tout en bénéficiant des dispositifs existants ? Faisons le point ensemble.
Le contrat de professionnalisation : une opportunité pour les plus de 30 ans
Un levier pour la reconversion et l’insertion professionnelle
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui combine formation théorique et expérience pratique en entreprise. Contrairement aux idées reçues, il n’est pas réservé aux jeunes. Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que les bénéficiaires de certaines allocations (RSA, AAH, ASS), peuvent y accéder. Ce dispositif vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle en permettant d’acquérir une qualification reconnue.
Des conditions adaptées aux adultes en reconversion
Pour les candidats de plus de 30 ans, le contrat de professionnalisation offre une rémunération attractive, généralement au moins égale au SMIC ou à un pourcentage du salaire minimum conventionnel de branche, selon les accords en vigueur. De plus, la durée du contrat varie en fonction de la formation suivie, offrant une flexibilité appréciable pour les adultes en reconversion.
Les aides financières pour les employeurs recrutant des candidats de plus de 30 ans
Aide forfaitaire de France Travail
Les entreprises qui embauchent des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire de 2 000 €. Cette aide, versée par France Travail (anciennement Pôle emploi), vise à encourager l’embauche des seniors et à faciliter leur intégration professionnelle. Elle est versée en deux échéances et doit être demandée dans les trois mois suivant le début du contrat.
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
Pour les candidats âgés de 45 ans et plus, une aide supplémentaire de 2 000 € est disponible. Cumulable avec l’aide forfaitaire précédente, elle porte le soutien financier total à 4 000 € pour l’employeur. Cette mesure incitative vise à promouvoir l’emploi des seniors, souvent confrontés à des difficultés particulières sur le marché du travail.
Exonérations de charges sociales
Les employeurs recrutant des salariés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation peuvent également bénéficier d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse) et d’allocations familiales. Cette exonération s’applique pendant toute la durée du contrat, réduisant ainsi le coût salarial pour l’entreprise.
Les démarches pour bénéficier des aides
Formalités pour l’employeur
Pour bénéficier des aides financières, l’employeur doit :
- Déposer le contrat de professionnalisation auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il dépend, dans un délai de cinq jours suivant sa signature.
- Adresser une demande d’aide à France Travail dans les trois mois suivant le début du contrat, en fournissant les pièces justificatives requises (copie du contrat, décision de prise en charge de l’OPCO, RIB, etc.).
Engagements du salarié
De son côté, le salarié s’engage à :
- Suivre avec assiduité la formation prévue au contrat.
- Respecter les conditions de travail définies par l’employeur et les organismes de formation partenaires.
Les avantages du contrat de professionnalisation pour les plus de 30 ans
Acquisition de compétences reconnues
Ce contrat permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, qu’il s’agisse d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP). Cette certification facilite l’évolution ou la reconversion professionnelle.
Maintien d’une rémunération pendant la formation
Contrairement à d’autres dispositifs de formation, le contrat de professionnalisation assure une rémunération pendant toute la durée du contrat, permettant ainsi de concilier apprentissage et obligations financières.
Perspectives d’emploi accrues
En combinant formation théorique et expérience pratique, ce contrat augmente les chances d’insertion durable sur le marché du travail, en particulier pour les adultes souhaitant se réorienter ou valoriser de nouvelles compétences.
Témoignage : une reconversion réussie après 30 ans
Prenons l’exemple de Marie, 35 ans, qui après plusieurs années dans le commerce, a souhaité se reconvertir dans le secteur de la comptabilité. Grâce à un contrat de professionnalisation, elle a pu suivre une formation tout en travaillant dans un cabinet comptable. Son employeur a bénéficié des aides financières disponibles, et Marie a obtenu un diplôme reconnu, facilitant ainsi sa transition professionnelle.
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Camille Bernard est dans l’immobilier avec une forte expérience dans la gestion de patrimoine et l’investissement locatif. Sur FAIRE, elle partage ses connaissances sur les tendances immobilières, les copropriétés et les projets de rénovation, tout en fournissant des conseils pratiques pour optimiser vos investissements.
