Vue d’ensemble des pensions publiques
En décembre 2023, 4,1 millions de pensions ont été versées aux anciens agents publics, avec une moyenne de 1 919 euros brut mensuels. Ce montant, en hausse de 0,7% par rapport à 2022, comprend 3,5 millions de pensions de droit direct et 600 000 pensions de droit dérivé, notamment les pensions de réversion.
Les trois branches de la fonction publique
La répartition des pensions reflète la structure de la fonction publique française. La fonction publique d’État représente la majorité avec 60% des pensions, suivie par la territoriale (22%) et l’hospitalière (18%).
Cette division est essentielle pour comprendre les disparités de traitement entre les retraités.
Des écarts significatifs entre branches
Les différences de pension sont marquantes selon le versant d’origine. Les retraités de l’État perçoivent en moyenne 2 302 euros brut mensuels, un montant nettement supérieur aux 1 578 euros des ex-agents hospitaliers et aux 1 377 euros des anciens fonctionnaires territoriaux.
Cette disparité s’explique principalement par la répartition des catégories professionnelles.
L’impact de la catégorie professionnelle
La nature des postes occupés joue un rôle déterminant. La fonction publique d’État compte plus de 50% de cadres (catégorie A), contre seulement 25% dans l’hospitalière et 13% dans la territoriale, où les postes d’exécution dominent.
Cette répartition influence directement le montant des pensions.
L’inégalité hommes-femmes persiste
Les écarts de pension entre genres restent significatifs. Les hommes retraités touchent en moyenne 2 041 euros mensuels, soit 25% de plus que les femmes (1 635 euros).
Cette différence s’explique par la surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel et leur sous-représentation dans les postes de cadre.
Conclusion
Les disparités de pension dans la fonction publique reflètent des inégalités structurelles profondes, liées tant à la nature des emplois qu’aux parcours professionnels.
Malgré les dispositifs de compensation comme le minimum garanti, ces écarts persistent et soulignent la nécessité de réformes pour une plus grande équité dans le système de retraite public.
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Laurent Jonas est un consultant chevronné en fiscalité, spécialisé dans l’optimisation des impôts et la gestion des finances des entreprises. Avec une solide expérience auprès des TPE et PME, il offre sur FAIRE des articles riches en conseils pour naviguer dans le monde complexe des crédits d’impôts et des aides publiques.
